2025 年 AI 企業應用市場達 807 億美元

近來,很多企業界朋友開始關注 AI 在各方面的應用案例,我也被諮詢很多相關問題,由此可以顯示,AI 在企業市場的導入及大規模應用,應該已經為時不遠了。 企業清楚地認識到將 AI 整合其業務流程的價值。 概念驗證和試點項目的數量持續增長,人工智慧技術的大規模商業部署正在全球範圍內的企業組織中擴大。事實上,人工智慧的很大一部分成功是因為目前 AI 技術的大部分任務都是由數據驅動的,因此很容易測量或基準測試。 當人工智慧技術被部署時,即使在一個小型的試點項目中,也可以通過查看性能數據很快得到證明和證明。 Tractica分析了近 300 家不同企業的 AI 應用案例,進行市場預測,並評估每個使用案例(包括願景,語言和分析)中部署的底層技術功能。 儘管並不是每一個案例都可以證明,但幾乎每個行業的高階主管都正在考慮 AI 對創新商業模式的影響。 簡單來說,就是導入 AI 的成效很容易衡量,這點非常受到企業界的歡迎…

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BCG 發布 2018 全球創新公司排行榜

著名的 BCG 波士頓顧問集團,每年都會針對全球最創新的企業發布排行榜,上榜的企業也往往當年的表現相對較好,成為各界關注的對象。今年 (2018) BCG 在年初發布了全球創新企業 50 強的名單,依序是 : Apple, Google, Microsoft, Amazon, Samsung….等,有興趣的朋友可以自行參考下列名單,也可以運用網站上的互動介面,追蹤每家公司在個年度的表現變化…..

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Microsoft AI Day 研討會現場直播

2017/11/23 微軟舉辦的 Microsoft AI Day 研討會現場直播 : 老實說,時間有點長,內容也比較基本一點,而且講者每位都是西裝筆挺,感覺都是坐辦公室的經理人,沒有 Hacker 的那種震撼力和 Nvidia CEO 黃仁勳大大穿著很 Man 皮衣的帥勁啊…. 不過微軟本來就是行銷比較在行的公司,本著鼓勵學習的精神,大家有空時還是可以放影片聽一聽,這樣應該就可以了….

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AI 決定人類面試結果 ? 人工智慧面試系統 HireVue

進入職場那麼多年,我看過的履歷表至少好幾千份,面試不下數千次,但我始終覺得整個面試過程仍然跟遠古時代的作法沒什麼兩樣 — 反正就是憑 “感覺”,也沒有什麼特別的道理。”感覺” 兩個字其實混合了很多因素,除了履歷表和各種書面資料外,還包括第一印象、對談反應、表情和肢體語言、神情態度、眼神、臨場反應…..等等。 過去很難使用科學化的儀器來測量這些訊息,為了短短的面試似乎也沒必要花費那麼高的成本…… 但如果 AI 人工智慧可以呢? HireVue 就是一家提供線上視訊面試平台服務的公司,近日發表了加上 AI 人工智慧功能的視訊面試系統,可以將上述的許多臉部情緒訊號即時解讀出來,提供企業的面試官參考。高盛集團、摩根大通等國際投資銀行,皆已開始使用。 例如高盛在首輪招聘中,會採用 HireVue 篩選應徵者。系統設有五條問題,每條設30秒準備時間,應徵者隨後有3分鐘時間對着機器作答。去年,高盛畢業生及實習生計劃收到13萬份申請,但成功獲聘的比例只有4%,機器人考官可為公司節省人手資源,大大縮短招聘時間…. 我們團隊已將之前研發的 EDU AI 人工智慧教育應用系統,將其轉化並導入到企業面試的人格特質與性向判斷,與 HireVue

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2017 雙十一破紀錄 1 ,682 億人民幣 !

每年的雙十一,大家都在關注著到底阿里巴巴(主要是天貓)又會締造什麼令人讚嘆的歷史新紀錄。今年 2017,沒有任何懸念,一天之內又破紀錄的成交了 1,628 億人民幣 (約 8,000 億台幣)。 其實,我對這些看來令人血脈噴張的數字已經沒有什麼興奮感,但對雙十一晚會越來越大的卡司陣容和表演節目,倒是覺得越來越好看了 (尤其和台灣現在令人搖頭的電視節目相比)。能把電商玩成全球狂歡的購物節,還有結合影視影劇節目晚會,實在令人讚嘆咱們兩岸華人的智慧啊!(總得沾個光吧…😅) 說到智慧,這次阿里巴巴也在雙十一也運用了 AI 人工智慧,追蹤並預測買家的購買行為。後續會不會發展出什麼樣的超級人工智慧,非常值得大家關注。 從 2009 年興起的 1111 光棍節,發展到今天,不到十年的時間,能因此創造出一天如此龐大的流量和成交金額,實在是舉世無雙,地表最強啊!

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