這篇是我在自己的微信公眾號《創新學習力》近日發出的文章，主要是仔細回顧了榮獲 ATD 全球人才發展創新大獎的心路歷程。我沒想到，會引起了這麼多大陸朋友的轉載和分享。
今天，也特別翻成繁體中文，和台灣的朋友們交流一下吧。
我榮獲 ATD 2018 全球人才發展創新大獎的經驗與幾點感想 (上)
主題演講
獨角獸加速孵化術 — 指數型組織 EXO
獨角獸（英語：unicorn）是指成立不到 10 年但估值10億美元（$1 billion）以上，又未在股票市場上市的科技創業公司。台灣各界一直在談 “誰可能成為獨角獸” ，卻一直沒有觸及到一個最基本的關鍵 : “到底要怎樣才能培育出獨角獸” ? 說實話，這是個技術活，掌握不到訣竅，就算你使盡洪荒之力，獨角獸動物園裡依然還是一樣沒消沒息，百廢待舉。
其實，這個訣竅，在 Salim Ismail 的《指數型組織 Exponential Organizations》一書中，已經點出了非常重要的幾個關鍵罩門。Salim Ismail 是加拿大籍的連續創業家、天使投資者與科技產業戰略家，他創立的 Ångströ 公司於 2010 成功被 Google 收購。在這之前，他曾任雅虎副總裁，並在雅虎內部建立了新產品開發的孵化器。他也是奇點大學的創始執行董事，花了六年的時間建立起奇點大學並成為它的全球大使，也為世界 500 大企業的執行長與各國政府們提供過意見。
《指數型組織 Exponential Organizations》指出技術進步的幅度是以指數方式成長，資訊變得越來越多、越來越快，為了適應變革快速的時代，指數型組織的概念從而產生，其中最重要觀念就是【打造指數型組織的十一個關鍵】:
- 宏大變革目標：組織秉持的更崇高、更有抱負的目標
- 隨需求聘僱的員工：利用基本組織以外的人員
- 社群與群眾：挖掘一大群充滿熱情、願意貢獻時間和專業技術的愛好者
- 演算法：收集資料，並加以組織、應用與揭露公開
- 槓桿資產：租賃、共用或利用資產，而非擁有資產
- 參與：以遊戲化、激勵競賽的方式，製造外部網路效應
- 介面：以系統化和自動化的方式，將來自外部屬性的產出加以篩選和處理
- 儀表板：衡量和管理組織的新方法，裡面包含人都人能取用且必要的公司和員工衡量標準
- 實驗：有勇氣執行精實創業方法，對假設進行測試，並且不斷嘗試已受控制的風險
- 自治：以輕量級的「目標和關鍵成果」方法，取代傳統由上而下的管理方式
- 社交技術：由七個關鍵部分組成，創造透明度和連結性，最重要的是降低組織的資訊延遲
弄懂這幾個關鍵屬性，才有機會快速孕育出估值 10 億美元（$1 billion）以上的獨角獸公司。以《指數型組織 Exponential Organizations》一書的指標來評估，列出了 Top 100 的幾家獨角獸公司，有興趣的朋友可以仔細研究一下每家公司的發展歷程 ….
全球最大才發展協會 ATD 2018 大會講義下載
2018 年 5 月初，我飛往美國聖地牙哥參加全球最大人才發展協會 ATD (Associate for Talent Development) 2018 年大會，這次與會者一萬多人，破紀錄。但我不是去上課的，主要是身負重要任務。除了要代表領取對台灣企業意義重大的“ Innovation in Talent Development Award 2018 人才發展創新大獎“之外，還要和很重要的人會面，談很重要的事 —- 更重要的是還要去朝聖：聽歐巴馬總統的 Keynote Speech。
美國方面發出的新聞稿很快就上了 :
台灣資策會榮獲人才發展創新獎
udn 聯合新聞網–2018年5月9日
國際人才發展協會8日在美國加州聖地牙哥市舉行頒獎典禮，台灣的資訊工業策進會擊敗各國代表，榮獲本屆ATD 2018「人才發展創新大獎」。
大紀元 (新聞發布)
台灣資策會榮獲全球人才發展ATD 2018 創新大獎
國際日報–2018年5月10日
在來自全球90多國，超過一萬名專業人士的現場見證下，來自台灣的資訊工業策進會(簡稱「資策會」) 擊敗各國代表，榮獲本屆ATD 2018「人才發展 …
台灣資策會榮獲全球人才發展奧斯卡獎
臺灣新浪網–2018年5月10日
資策會數位教育研究所主任廖肇弘（左2）赴美國聖地牙哥，領取ATD 2018 人才發展創新大獎。（台灣資訊工業策進會提供）中央社記者曹宇帆洛杉磯 …
台资策会培养人才迅捷获颁全球大奖
大纪元 (新闻发布)–2018年5月11日
资策会数位教育研究所主任廖肇弘博士代表（左二）赴美国圣地牙哥领取ATD … 【大纪元2018年05月12日讯】全球人才发展界的“奥斯卡奖”5月8日在圣地牙 … 由国际人才发展协会（ATD）颁发的“人才发展创新大奖”（Innovation in Talent …
本次大會的所有議程都列示如下，有些場次還附上 PDF 講義電子檔，對 ATD 大會內容有興趣的朋友，可以參考看看….
Microsoft AI Day 研討會現場直播
2017/11/23 微軟舉辦的 Microsoft AI Day 研討會現場直播 :
老實說，時間有點長，內容也比較基本一點，而且講者每位都是西裝筆挺，感覺都是坐辦公室的經理人，沒有 Hacker 的那種震撼力和 Nvidia CEO 黃仁勳大大穿著很 Man 皮衣的帥勁啊….
不過微軟本來就是行銷比較在行的公司，本著鼓勵學習的精神，大家有空時還是可以放影片聽一聽，這樣應該就可以了….
台湾资策会数位教育研究所创新学习中心主任廖肇弘：行业企业学习未来发展趋势及科技创新模式
台湾资策会数位教育研究所创新学习中心主任廖肇弘：行业企业学习未来发展趋势及科技创新模式
2017 雙十一破紀錄 1 ,682 億人民幣 ！
每年的雙十一，大家都在關注著到底阿里巴巴（主要是天貓）又會締造什麼令人讚嘆的歷史新紀錄。今年 2017，沒有任何懸念，一天之內又破紀錄的成交了 1,628 億人民幣 （約 8,000 億台幣）。
其實，我對這些看來令人血脈噴張的數字已經沒有什麼興奮感，但對雙十一晚會越來越大的卡司陣容和表演節目，倒是覺得越來越好看了 （尤其和台灣現在令人搖頭的電視節目相比）。能把電商玩成全球狂歡的購物節，還有結合影視影劇節目晚會，實在令人讚嘆咱們兩岸華人的智慧啊！(總得沾個光吧…😅)
說到智慧，這次阿里巴巴也在雙十一也運用了 AI 人工智慧，追蹤並預測買家的購買行為。後續會不會發展出什麼樣的超級人工智慧，非常值得大家關注。
從 2009 年興起的 1111 光棍節，發展到今天，不到十年的時間，能因此創造出一天如此龐大的流量和成交金額，實在是舉世無雙，地表最強啊！
百度《AI+教育》PPT 搶先看！
2017/11 月初，我應邀赴北京參加「2017中國遠程教育大會」，除了在大會發表主題演講之外，也主持了一場《互聯網企業家論壇》，與來自創投、教育機構、以及百度等企業專家進行深度對談。其中，每位專家對於 “互聯網＋教育” 的觀點與剖析都相當精闢與精彩，我個人也學習到非常多。高手聚集一堂，華山論劍，實在非常痛快！
其中，百度的教育事業部張高總經理，詳細介紹了百度在 『AI+教育』的佈局及各種應用場景，我們也聊了許多百度在 AI 方面的佈局，和台灣真的不在一個級別上，實在令人大開眼界…. 在大陸 BAI 互聯網巨頭公司中，百度是公認在技術層次最領先的一家，張總提到了幾個例子非常有趣，例如運用 AI 進行自動備課 （也就是自動生成教材，是不是可以讓老師偷懶一些了？），AI 自動寫詩 （哇，這種應用老外一定做不出來吧？）還有幾項 AI 應用，都將在最近陸續上線。
我覺得值得寫幾篇專欄文章好好介紹一下當天的所有精彩對話，不過在我開始下筆之前，就先將現場照下的百度《AI+教育》的 PPT 先與各位分享吧…..
ATD 2017 大會參訪心得 (一)
廖肇弘
2017.06.07
前 言
今年 (2017) 五月底我飛往美國亞特蘭大參加 ATD 2017 大會，這次的主要任務是代表資策會數位教育研究所領取 ATD 2016 Excellence in Practice Awards 獎項。除了大會既定行程外，我也隨自強基金會拜訪了位于亞特蘭大的各大企業，包括可口可樂、CNN、UPS、AT&T、Home Depot 等知名企業，收穫頗豐。今天就藉此專欄一隅，與諸位分享此趟行程的心得。
ATD 大會概况
ATD (Association for Talent Development，人才發展協會，簡稱 ATD) 成立于1943年，會員遍及全世界120多國，大陸也有分會，是目前全球最大的企業培訓與人才發展組織。各位對于ATD應該都不陌生，每年舉辦的 ATD大會和展覽，可說是全世界 HR 人力資源及企業培訓工作者的年度盛大聚會。
2017年 ATD 大會在5月21日至24日于美國亞特蘭大舉辦，特別邀請了 Mark and Scott Kelly 、Kelly McGonigal 及 Ronan Tynan 擔任主題演講嘉賓。本次大會共有 300 場以上的專題研討、超過400家廠商展覽，來自世界各國超過 10,000名以上與會者。ATD 2017 大會的十大主題包括 : 職涯發展、全球人力資源發展、人力資本、教學設計、領導力發展、學習科技、學習評估與分析、管理、培訓實施、學習科學；大會的四大議程則包括有 : 政府、銷售業務、醫療保健、高等教育。
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