這篇是我在自己的微信公眾號《創新學習力》近日發出的文章,主要是仔細回顧了榮獲 ATD 全球人才發展創新大獎的心路歷程。我沒想到,會引起了這麼多大陸朋友的轉載和分享。
今天,也特別翻成繁體中文,和台灣的朋友們交流一下吧。
主題演講
獨角獸加速孵化術 — 指數型組織 EXO
獨角獸(英語:unicorn)是指成立不到 10 年但估值10億美元($1 billion)以上,又未在股票市場上市的科技創業公司。台灣各界一直在談 “誰可能成為獨角獸” ,卻一直沒有觸及到一個最基本的關鍵 : “到底要怎樣才能培育出獨角獸” ? 說實話,這是個技術活,掌握不到訣竅,就算你使盡洪荒之力,獨角獸動物園裡依然還是一樣沒消沒息,百廢待舉。
其實,這個訣竅,在 Salim Ismail 的《指數型組織 Exponential Organizations》一書中,已經點出了非常重要的幾個關鍵罩門。Salim Ismail 是加拿大籍的連續創業家、天使投資者與科技產業戰略家,他創立的 Ångströ 公司於 2010 成功被 Google 收購。在這之前,他曾任雅虎副總裁,並在雅虎內部建立了新產品開發的孵化器。他也是奇點大學的創始執行董事,花了六年的時間建立起奇點大學並成為它的全球大使,也為世界 500 大企業的執行長與各國政府們提供過意見。
《指數型組織 Exponential Organizations》指出技術進步的幅度是以指數方式成長,資訊變得越來越多、越來越快,為了適應變革快速的時代,指數型組織的概念從而產生,其中最重要觀念就是【打造指數型組織的十一個關鍵】:
- 宏大變革目標:組織秉持的更崇高、更有抱負的目標
- 隨需求聘僱的員工:利用基本組織以外的人員
- 社群與群眾:挖掘一大群充滿熱情、願意貢獻時間和專業技術的愛好者
- 演算法:收集資料,並加以組織、應用與揭露公開
- 槓桿資產:租賃、共用或利用資產,而非擁有資產
- 參與:以遊戲化、激勵競賽的方式,製造外部網路效應
- 介面:以系統化和自動化的方式,將來自外部屬性的產出加以篩選和處理
- 儀表板:衡量和管理組織的新方法,裡面包含人都人能取用且必要的公司和員工衡量標準
- 實驗:有勇氣執行精實創業方法,對假設進行測試,並且不斷嘗試已受控制的風險
- 自治:以輕量級的「目標和關鍵成果」方法,取代傳統由上而下的管理方式
- 社交技術:由七個關鍵部分組成,創造透明度和連結性,最重要的是降低組織的資訊延遲
弄懂這幾個關鍵屬性,才有機會快速孕育出估值 10 億美元($1 billion)以上的獨角獸公司。以《指數型組織 Exponential Organizations》一書的指標來評估,列出了 Top 100 的幾家獨角獸公司,有興趣的朋友可以仔細研究一下每家公司的發展歷程 ….
全球最大才發展協會 ATD 2018 大會講義下載
2018 年 5 月初,我飛往美國聖地牙哥參加全球最大人才發展協會 ATD (Associate for Talent Development) 2018 年大會,這次與會者一萬多人,破紀錄。但我不是去上課的,主要是身負重要任務。除了要代表領取對台灣企業意義重大的“ Innovation in Talent Development Award 2018 人才發展創新大獎“之外,還要和很重要的人會面,談很重要的事 —- 更重要的是還要去朝聖:聽歐巴馬總統的 Keynote Speech。
美國方面發出的新聞稿很快就上了 :
台灣資策會榮獲人才發展創新獎
台灣資策會榮獲全球人才發展ATD 2018 創新大獎
台灣資策會榮獲全球人才發展奧斯卡獎
台资策会培养人才迅捷获颁全球大奖
本次大會的所有議程都列示如下,有些場次還附上 PDF 講義電子檔,對 ATD 大會內容有興趣的朋友,可以參考看看….
Microsoft AI Day 研討會現場直播
2017/11/23 微軟舉辦的 Microsoft AI Day 研討會現場直播 :
老實說,時間有點長,內容也比較基本一點,而且講者每位都是西裝筆挺,感覺都是坐辦公室的經理人,沒有 Hacker 的那種震撼力和 Nvidia CEO 黃仁勳大大穿著很 Man 皮衣的帥勁啊….
不過微軟本來就是行銷比較在行的公司,本著鼓勵學習的精神,大家有空時還是可以放影片聽一聽,這樣應該就可以了….
台湾资策会数位教育研究所创新学习中心主任廖肇弘:行业企业学习未来发展趋势及科技创新模式
台湾资策会数位教育研究所创新学习中心主任廖肇弘:行业企业学习未来发展趋势及科技创新模式
2017 雙十一破紀錄 1 ,682 億人民幣 !
每年的雙十一,大家都在關注著到底阿里巴巴(主要是天貓)又會締造什麼令人讚嘆的歷史新紀錄。今年 2017,沒有任何懸念,一天之內又破紀錄的成交了 1,628 億人民幣 (約 8,000 億台幣)。
其實,我對這些看來令人血脈噴張的數字已經沒有什麼興奮感,但對雙十一晚會越來越大的卡司陣容和表演節目,倒是覺得越來越好看了 (尤其和台灣現在令人搖頭的電視節目相比)。能把電商玩成全球狂歡的購物節,還有結合影視影劇節目晚會,實在令人讚嘆咱們兩岸華人的智慧啊!(總得沾個光吧…😅)
說到智慧,這次阿里巴巴也在雙十一也運用了 AI 人工智慧,追蹤並預測買家的購買行為。後續會不會發展出什麼樣的超級人工智慧,非常值得大家關注。
從 2009 年興起的 1111 光棍節,發展到今天,不到十年的時間,能因此創造出一天如此龐大的流量和成交金額,實在是舉世無雙,地表最強啊!
百度《AI+教育》PPT 搶先看!
2017/11 月初,我應邀赴北京參加「2017中國遠程教育大會」,除了在大會發表主題演講之外,也主持了一場《互聯網企業家論壇》,與來自創投、教育機構、以及百度等企業專家進行深度對談。其中,每位專家對於 “互聯網+教育” 的觀點與剖析都相當精闢與精彩,我個人也學習到非常多。高手聚集一堂,華山論劍,實在非常痛快!
其中,百度的教育事業部張高總經理,詳細介紹了百度在 『AI+教育』的佈局及各種應用場景,我們也聊了許多百度在 AI 方面的佈局,和台灣真的不在一個級別上,實在令人大開眼界…. 在大陸 BAI 互聯網巨頭公司中,百度是公認在技術層次最領先的一家,張總提到了幾個例子非常有趣,例如運用 AI 進行自動備課 (也就是自動生成教材,是不是可以讓老師偷懶一些了?),AI 自動寫詩 (哇,這種應用老外一定做不出來吧?)還有幾項 AI 應用,都將在最近陸續上線。
我覺得值得寫幾篇專欄文章好好介紹一下當天的所有精彩對話,不過在我開始下筆之前,就先將現場照下的百度《AI+教育》的 PPT 先與各位分享吧…..
ATD 2017 大會參訪心得 (一)
廖肇弘
2017.06.07
前 言
今年 (2017) 五月底我飛往美國亞特蘭大參加 ATD 2017 大會,這次的主要任務是代表資策會數位教育研究所領取 ATD 2016 Excellence in Practice Awards 獎項。除了大會既定行程外,我也隨自強基金會拜訪了位于亞特蘭大的各大企業,包括可口可樂、CNN、UPS、AT&T、Home Depot 等知名企業,收穫頗豐。今天就藉此專欄一隅,與諸位分享此趟行程的心得。
ATD (Association for Talent Development,人才發展協會,簡稱 ATD) 成立于1943年,會員遍及全世界120多國,大陸也有分會,是目前全球最大的企業培訓與人才發展組織。各位對于ATD應該都不陌生,每年舉辦的 ATD大會和展覽,可說是全世界 HR 人力資源及企業培訓工作者的年度盛大聚會。2017年 ATD 大會在5月21日至24日于美國亞特蘭大舉辦,特別邀請了 Mark and Scott Kelly 、Kelly McGonigal 及 Ronan Tynan 擔任主題演講嘉賓。本次大會共有 300 場以上的專題研討、超過400家廠商展覽,來自世界各國超過 10,000名以上與會者。ATD 2017 大會的十大主題包括 : 職涯發展、全球人力資源發展、人力資本、教學設計、領導力發展、學習科技、學習評估與分析、管理、培訓實施、學習科學;大會的四大議程則包括有 : 政府、銷售業務、醫療保健、高等教育。